本單元提供關於中高齡及高齡未來可能規畫推動之就業服務政策,不論你是支持或是反對,讓我們一起匯集群眾智慧,一起來開講。

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 我國中高齡勞工普遍存在提早退休的特有現象,2016年我國中高齡以上勞動參與率在55~59歲、60~64歲與65歲以上分別為55.7%、36.4%與8.6%,而韓、日、美等國在各年齡均高出我國10個百分點以上,其中日本在60~64歲者的勞動參與率更高達65.8%,若進一步比較各縣市情況發現,桃園市在45歲以上之勞動參與率為全國最低,而新竹市、新竹縣在55歲以上之勞動參與率同樣低於全國均值。顯示,我國在面臨「高齡化」與「少子女化」雙重影響下,仍未能有效利用中高齡成為新的勞動力來源。

2016年世界各主要國家中高齡及高齡勞動力參與率

 

 為能改善中高齡勞工友善職場環境,提高雇主僱用意願,政府除透過公立就業服務中心給予協助外,亦運用津貼補助提高雇主僱用意願,協助中高齡者創業及職業訓練,並開創多元就業機會,以利中高齡者就業。此外,也於2014年陸續在新北市及高雄市成立銀髮人才資源中心,其工作項目包括中高齡的就業服務、職涯諮詢及職業訓練、與青年勞工之交流及創立青銀共創模式等,並期待日後可以做為我國中高齡者就業重要的中介角色,並成為全面性高齡者就業媒合中心,提供55歲以上中高齡者(包括已領退休給付後再就業者)各項服務,並與企業合作開發適合中高齡者工作機會。

 請問您認為政府在中高齡以上就業服務方面有無需要增加或改善之處?應增加那些措施或服務較能提升企業雇用中高齡的意願?

 是否需要成立專屬中高齡的銀髮人才資源中心?希望銀髮人才資源中心提供哪些功能及服務?

 若要在桃竹苗地區設置銀髮人才資源中心,您認為最適合的縣市及原因是?而在設置地點又需要甚麼條件呢(如交通便利、1樓服務區或是無障礙空間設置…等)?